Rejoignez-nous-Rutong Petroleum Machinery Co., Ltd.-Machines pour pétrole

Jiangsu Rutong Petroleum Machinery Co., Ltd.

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À propos de nous

À propos de Rutong

Profil de l'entreprise

Histoire de l'entreprise

Culture d'entreprise

Honeurs et qualifications

Carrière

Talent recruitment

人才招聘

Canal de promotion professionnelle

En tant qu'objet de formation dans le développement futur de l'entreprise, l'entreprise offre à tous les stagiaires une plate-forme de croissance compétitive. Du transfert de stage à la promotion de poste, il est basé sur l'évaluation et l'évaluation de tous les aspects, et en même temps, avec des soins humanistes réfléchis, reflétant la connotation de culture d'entreprise axée sur les personnes, scientifique et raisonnable partout.

Concept Talent

Nous vous souhaitons la bienvenue à rejoindre!

Le 17 décembre 2012, le «Centre de recherche sur les équipements de machines pétrolières» et le «poste de travail de formation conjointe des diplômés» ont été conjointement construits avec l'Université du pétrole de Xi'an. En juillet 2013, le «poste de travail des académiciens de la province du Jiangsu» a été créé conjointement avec l'Université des sciences et technologies de Wuhan pour former des talents d'entreprise, innovation technologique, les mises à niveau des produits fournissent un soutien intellectuel et un soutien technique.

Au sein de l'entreprise, nous créons une plate-forme permettant aux employés de réaliser leur propre valeur. Les talents occupant des postes de direction de niveau intermédiaire et des postes clés sont recrutés ouvertement et adhèrent au principe de l'emploi qui a à la fois la capacité et l'intégrité politique. Laissez les talents qui ont une bonne qualité politique, une technologie et des affaires raffinés et qui ont le courage d'assumer des tâches importantes jouer pleinement leur rôle, ce qui renforce la force motrice du développement durable et sain des entreprises.

L'entreprise s'efforce de créer un environnement propice à la formation et au développement des talents. Briser le modèle d'emploi traditionnel, sélectionner les talents sans s'en tenir à un modèle, prendre le caractère, les connaissances, les capacités, la responsabilité et la performance comme des critères importants pour mesurer les talents, respecter pleinement la personnalité des gens, faire jouer pleinement leurs spécialités et construire un moyen pour tous les types de talents de réaliser la valeur de la vie. La scène crée un avenir radieux pour «Rutong».

Soutien politique Soutien politique

Pour toutes sortes de talents introduits

Pendant la période de travail de Rudong dans les trois ans, ceux qui ont une maîtrise ou plus, en plus du salaire normal de l'entreprise, le gouvernement local accordera également une allocation de subsistance mensuelle et la société fournira des logements avec des installations de vie complètes.

Pour la nouvelle déclaration du comté de Rudong

Pour ceux qui ont reçu un financement du plan d'introduction des talents au niveau provincial ou supérieur de la nouvelle demande du comté de Rudong, le fonds spécial pour le développement des talents du comté accordera un soutien de soutien de 50%; pour les talents étrangers et les entreprises qui obtiennent divers types de projets de subvention scientifique et technologique pour les étudiants étrangers au-dessus du niveau provincial, donnez 1: 1 appariement de fonds.

Pour promouvoir le retour des talents de Rudong

Le gouvernement du comté de Rudong retournera au travail pour les diplômés universitaires «985» et «211» de Rudong qui ont obtenu une maîtrise ou plus à temps plein et ont servi l'entreprise pendant 3 ans à plein temps. En plus de l'examen, ils peuvent bénéficier du soutien politique correspondant et des subventions à l'achat d'une maison, en plus de l'allocation de subsistance et de l'impôt sur le revenu des particuliers, une subvention unique pour les frais de scolarité, les étudiants en master sont de 20 000 yuans par personne et les doctorants de 30 000 yuans par personne.

La société introduit des étudiants diplômés

Le salaire annuel des étudiants diplômés introduits par l'entreprise peut atteindre 1,5 fois le salaire moyen de la société locale; le salaire annuel des étudiants de premier cycle peut atteindre 1,1 fois le salaire moyen de la société locale.

Processus de formation des stagiaires Processus de formation des stagiaires

Formation initiale des stagiaires

Des cours de 2 à 4 jours sont organisés pour la culture d'entreprise, la sécurité au travail, les règles et règlements, la qualité professionnelle et d'autres cours pour aider les stagiaires à s'intégrer rapidement dans le nouvel environnement et à ajuster le statut des étudiants du campus aux professionnels dès que possible.

Formation des stagiaires en cours d'emploi

Alors que les stagiaires organisent des stages, chaque département organise un tuteur en cours d'emploi (maître) pour chaque stagiaire pour mettre en œuvre une formation individuelle et complète en cours d'emploi.

Formation au système professionnel

Une formation au système professionnel est dispensée régulièrement (selon le plan de formation des employés de l'entreprise), et les cours sont divisés en cours techniques professionnels et cours professionnels de gestion. Les responsables des départements concernés donnent des conférences. Grâce à la formation de cette série de cours, les stagiaires peuvent combiner efficacement la théorie professionnelle et la pratique de l'école, et améliorer encore les compétences professionnelles et la professionnalisation des stagiaires.